律师代理劳动争议仲裁有哪些工作

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

法律规定，中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因履行劳动合同发生的争议;

(四)法律、法规规定的其他劳动争议。

律师在劳动争议仲裁代理中的工作

1.律师代理提起申诉或进行答辩。申诉是一方当事人，更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后，应先审查当事人的申诉是否符合以下条件：是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;申诉人与劳动争议是否有利害关系;是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请求及事实依据;是否属于仲裁受案范围和受诉仲裁委管辖。经过审查，代理律师认为当事人的申诉请求符合法定条件的，即可代当事人向仲裁委员会提交仲裁申诉书。如果律师代理劳动争议被诉一方，则律师可代理当事人向仲裁委提交答辩状。

2.律师在申诉程序开始后的工作。仲裁委受理案件后，律师可代当事人行使如下权利：(1)如必要，代为申请回避;(2)调查取证;(3)参加庭审;(4)在授权权限内行使变更、放弃或承认仲裁请求的权利;(5)查阅、复制本案有关材料的权利。

3.律师代为向法院提起诉讼。劳动争议仲裁实行一裁两审制，因此该裁决不具有终局效力。对仲裁裁决不服的当事人，可委托律师在收到裁决书之日起15日内代为向法院提起诉讼。